Persoonallisuusanalyysi
Autamme teitä löytämään oikean henkilön oikeaan tehtävään.
Persoonallisuusanalyysin avulla voimme tarkastella ehdokkaiden ominaisuuksia, jotka voivat olla ratkaisevia siinä, miten työ suoritetaan. Voimme auttaa teitä näkemään heidän potentiaalinsa, vahvuutensa, persoonallisuuspiirteensä, motivaationsa, lahjakkuutensa ja mahdolliset haasteet tai ongelmakohdat.
Kannattaa teettää persoonallisuusanalyysi, vaikka olisitte jo tehneet päätöksen palkata kyseisen henkilön. Persoonallisuusanalyysi helpottaa perehdytysprosessia ja edistää onnistunutta rekrytointia koska teillä on parempi ymmärrys siitä, miten henkilö toimii ja vuorovaikuttaa heti alusta alkaen.
Näin se toimii!
01
Te kerrotte meille millaisia ominaisuuksia, kykyjä ja persoonallisuuspiirteitä teidän ihannehakijalla on. Minkälaista henkilöä te etsitte ja mitä ominaisuuksia tehtävä vaatii?
03
Haastattelun aikana, joka voidaan suorittaa paikan päällä tai etänä, esitämme avoimia kysymyksiä, jotka vaativat ehdokkaalta itsetarkastelua. Esitämme myös väitteitä, joihin ehdokkaan on otettava kantaa ja kehitettävä konkreettisia esimerkkejä.
02
Koska käytämme mm. Human Designia analyysiemme perustana, pyydämme ehdokkaiden tarkkaa syntymäaikaa minuutin tarkkuudella sekä heidän syntymäpaikkaansa.
04
Keskustelun jälkeen kirjoitamme yhteenvedon, johon ehdokas ja työnantaja voivat tutustua. Analyysi on iloksi ehdokkaalle, joka näkee itsensä uusin silmin, ja teille työnantajana, joka saatte rehellisen kuvan henkilöstä ja tämä auttaa teitä valitsemaan oikea henkilön.